心得体会文章(精选多篇)

岗前培训心得体会

自2014年7月1日报到起，邵阳医专附属医院就为我们2014年医院新进人员组织为期6天的岗前培训课。课程时间为每天上午、下午各一次课，课程内容从介绍医院基本情况医院发展历程、医院相关法律法规规章制度、医院机构设置和人员配备到如何做一名合格的医生、如何在工作中继续学习深造、病历书写、医患权利和义务、医德医风、医护和谐、临床沟通、职业生涯规划和三级医院评审工作要求等。给我们授课的都是医院的院长、副院长、党委书记等中高管理者，由此可见医院对本次新进人员岗前培训工作的重视。

岗前培训对我们职场新人而已意义重大而深远，培训是我们从学校走向工作岗位的一个过渡。岗前培训能使我们更好的适应工作环境、了解工作岗位、熟悉工作流程。

就我个人而言，经过此次岗前培训使我对医院的基本情况有了大体的了解，对工作岗位和工作任务有了深刻的认识，更增进了与新同事的交流和沟通。在培训课中，我见识到我们医院伍院长对医院高屋建瓴的策略和宏伟远大的建设目标；经过院长助理佘贵平的讲课让我深刻的体会到知法、懂法、守法对医院及医护人员的重要性，也认识到自己在医院相关法律法规上存在的漏洞和盲区；副院长贺志明教会了我们怎样成为一名合格的医生，以及一名合格医生所具备的业务技能和职业道德素养；李开奇副院长的讲课使我认识到学习的重要性和紧迫性，学会如何在工作中学习，在学习中提高，通过学习到达行为改善的目的。以及如何做到系统思考、系统学习和创造性学习。

本次岗前培训虽然只有短短的6天，但它对我 ……此处隐藏5763个字……，用在主动联系、沟通职工群众感情上，下力气解决群众反映敏感、解决难度大的热点难点问题，以诚挚之心、真诚之举赢得百胜实心实意的满意度，以实际成效取信于民。多年来，园林一场干部、管理人员围绕维护职工合法权益、解决职工迫切困难、健全民情沟通、利益协调、诉求表达、矛盾调处等群众工作制度，总结出一些务实有效的工作经验，通过干部每月记民情日记、节假日值班室意见反应等多种渠道，及时了解职工困难，寻求最佳解决方式，达到职工内心的满意度。从而提高连队的管理能力与管理威望。

三、创新管理机制、健全责任体系

要进一步社会管理责任，就要坚持条块结合，加强协作互动，形成强大合力，不断提高社会管理的效能效率。要进一步强化责、权、利的统一，做到有权必有责、用权受监督、权责相统一。调处纠纷、化解矛盾，必须坚持秉公办事、公正廉明，真正做到敢抓、敢管、敢负责、敢处置。要立健全一级抓一级、层层抓落实的社会管理责任体系，努力形成齐抓共管的生动局面。我们要进一步激发连队干部、技术人员创业的热情和动力，不断提升基层社会管理能力。要充分发挥单位各种人才的职能作用，紧紧依靠基层组织和广大群众，及时发现矛盾纠纷，及时解决矛盾纠纷，最大限度把问题解决在基层、解决在萌芽状态。

几天的学习使我感到未来的工作任重道远，加强和创新社会管理不是挂在嘴边上的简单理论与口号，我必须脚踏实地，完完全全俯下身子，为园林一场广大干部职工做好事、做实事，真真正正的用行动使职工群

众感受到来自我的一片热情与诚挚服务！

红星一场园林一场马吉林

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