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公司人事档案员的故事--平凡与精彩(精选多篇)

时间:2024-05-20 23:35:25
公司人事档案员的故事--平凡与精彩(精选多篇)[此文共5907字]

自然界中最平凡的莫过于小草,平凡得让人忽略它的存在,但当看到一片绿茵茵的原野,谁也不能否认小草的奉献;一棵树,是一道风景,但与森林的郁郁葱葱比起来是那样的平凡,正因为成千上万棵树的集合,才有森林的精彩;生活中我们大多数人做着平凡的工作,耐得住平凡,尽心尽力去经营它,成百上千次的重复并用汗水与心血浇灌这份平凡,才有事业的进步,人类的发展。

海尔集团的企业精神是“做好一件事很简单,千万次重复做好一件事就很不简单。”,海尔人正是凭借这种精神,做好点滴的小事,才成就了海尔在国际市场上的霸主地位。

在实际工作中,也不乏这样平凡中见精彩的事例,集团人事档案员姚秀珍就是这样的典范。在琐碎、繁杂、枯燥而又清苦档案岗位上,她一干就是二十二年,整天面对着那些发黄变旧的纸张,不厌其烦地重复着:收集、鉴别、整理、装订、录入、查阅。摸索出一套特殊的档案管理方法:不用查阅目录就能够准确地从7000卷档案中找出某人的档案;她使集团的档案管理水平上了三个台阶,达到国家干部档案目标管理一级水平。不可否认,这是一种精彩。然而,这精彩不是偶然的,是爱岗敬业的必然结果,是汗水与心血的结晶,是无数个踏踏实实的平凡铺就的。

如果每天整理枯燥的案卷是一种平凡,那么提高管理水平就是一种精彩;如果查找一本档案是平凡的,那么从7000卷中,不用目录很快找出,就是一种精彩;如果默默工作是一种平凡,那么在别人升迁后仍能任劳任怨就是一种精彩。

平凡是创造精彩必然的材料。运动员挥洒汗水是 ……此处隐藏5309个字……p>

第九条新接收档案,档案材料不全,可不予接收。接

收档案后,应将基本档案资料录入计算机内。员工调出,档案材料转出时,应从计算机内注销员工基本档案情况。

第十条本细则未尽事宜按《企业职工档案管理工作规定》和《干部档案工作条例》办理。

第十一条本管理细则由公司总裁办公室负责解释。

第五篇:公司人事档案规范及措施

公司人事档案规范及措施

(1) 制定制度

公司有相对较为完善的人事档案管理制度,对目的意义、职责、定义、管理流程、处罚等均做了较为具体而详细的规定。

(2) 专人管理

hr部门派专人进行人事档案的管理,并及时更新,对违反管理制度的给予提醒、警告甚至处罚,适当时对制度进行修改和完善。

(3) 具体措施

由于保密要求,在此不方便将公司人事档案管理制度公诸于众,仅举例如下:保管人事档案的柜子只能由专人保管,任何人借阅员工人事档案,均需层层审批,且只能在专人监看下查阅,不能拍照、抄写、复印等,更不能带出档案室,否则按严重违反公司管理制度处理。

(4) 制度的制定要合法

公司人事档案管理制度的制定我认为需要参考档案法、劳动合同法等法律法规,适当结合公司发展阶段的实际,并结合单位性质给予管理,并在管理过程中总结经验教训及时加以完善,做到“内外检查有据”。

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