中医院党建工作总结

强化党建“软实力” 助推医院“硬发展”

——中医院党建工作总结

一年来，中医院医共体江南分院将党建作为引领各项工作的鲜明旗帜，不断深耕党建与业务工作互促融合，常态化开展疫情防控工作，并在探索中构建起“党员志愿者+”党建工作新模式，为医院各项事业纵深发展增添了动力引擎，为病人提供更加合理、科学、规范、满意的医疗服务作出了积极贡献。

一、2020年工作完成情况

（一）强化“学习型”组织建设，提升组织战斗力

“一支部一品牌、一党员一形象”，我院共8名党员，其中在岗党员职工5人。为强化组织建设，医院形成了以政治理论学习为基础、业务知识为核心、文化法律学习为辅助的学习体系和以提高宗旨服务意识为基础、提高业务技能水平为核心、强化医德医风教育为辅助的实践体系。

一是以政治理论学习为基础，以“三会一课”、读书会、党员领学等形式开展学习交流，学习载体多样化，提升效率。充分利用“学习强国”、微信群等平台，全院党员读原文、学原著、悟原理，学习内容多元化，注重实效。

二是以业务学习为核心，医院支部、科室、员工共同发力，以集中学习、个人自学及进修、报告会等多种形式开展，医院职工在各类技能竞赛成果显著，岗位工作量及质量得到提升。

三是以文化、法律知识学习为辅助补充，紧密结合医院医德医风教育和党风廉政建设工作，开展廉政警示教育、医德医风学习、职工拓展学习等，全院每一名党员牢固树立全心全意为人民服务的思想，时刻提醒自己要严谨职业操守和医德医风。今年， ……此处隐藏800个字……医疗卫生服务的获得感。

二、存在的突出问题

一是思想认识不到位。重业务轻党建的思想还仍然存在，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够。

三是党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，党建工作特色不明显。

四是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面党务干部为兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

三、2021年度的党建工作打算

（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。把党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用，打造江南特色党建项目。

（二）深化认识，构建党建工作新格局。把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实，配足配齐党务干部，做好对党务干部的培训工作。

（三）强化措施，促进党建工作新变化。着力提高党员技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进医院硬发展。