提升干部效能建设工作总结

街道将坚决贯彻落实区委区政府各项工作部署要求，以作风建设为突破口，以“一线工作法”为主抓手，压紧压实责任，层层传导压力，打头阵、当先锋、上层次，全面推动干部作风大提升、重点工作新突破。

一是强化尽职履责效能提升。全面抓实“12345”科级干部分包工作质效，建立班子会调度工作专项汇报机制，各班子成员分别就直管社区安全生产、双城双创、疫情防控、安保维稳等工作逐项汇报，卡实节点推进，合议问题攻坚，以领导带头之行为提速增效、赶超进位强化驱动力量。

二是推动机关干部接地气有底气。按照“抓两端、促中间”工作思路，在机关中开展“双争双创”活动，围绕科级、中层和年轻干部、社区工作者分层面提质增能，完善干部执行力档案，建立《机关考核评价办法》和“小微问题库”，全面充实机关干部“包街巷”、社区干部“包网格”两条服务线，确保市容问题点位24小时内整改完毕。

三是坚决杜绝消极腐化之险。建立常态化督查机制，对于所有纳入清单库的工作任务，由党政办负责抓好督办；建立街道干部成长档案，以工作实绩为标准，精准对班子成员、中层和一般干部进行考核。对工作拖拉散漫和解决群众问题敷衍塞责的干部进行通报约谈。建立廉政风险防控机制。针对因教育、制度、监督不到位和党员干部在廉洁自律上可能存在的廉政风险，全面理顺“前端预警+全程监控+后期处理”的三道防线，通过计划、执行、考核、修正的四大环节对风险防控进行动态化管理，增强了廉政风险管理的操作性和实效性。