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提升干部效能建设工作总结

时间:2023-12-11 13:50:30
提升干部效能建设工作总结[此文共528字]

街道将坚决贯彻落实区委区政府各项工作部署要求,以作风建设为突破口,以“一线工作法”为主抓手,压紧压实责任,层层传导压力,打头阵、当先锋、上层次,全面推动干部作风大提升、重点工作新突破。

一是强化尽职履责效能提升。全面抓实“12345”科级干部分包工作质效,建立班子会调度工作专项汇报机制,各班子成员分别就直管社区安全生产、双城双创、疫情防控、安保维稳等工作逐项汇报,卡实节点推进,合议问题攻坚,以领导带头之行为提速增效、赶超进位强化驱动力量。

二是推动机关干部接地气有底气。按照“抓两端、促中间”工作思路,在机关中开展“双争双创”活动,围绕科级、中层和年轻干部、社区工作者分层面提质增能,完善干部执行力档案,建立《机关考核评价办法》和“小微问题库”,全面充实机关干部“包街巷”、社区干部“包网格”两条服务线,确保市容问题点位24小时内整改完毕。

三是坚决杜绝消极腐化之险。建立常态化督查机制,对于所有纳入清单库的工作任务,由党政办负责抓好督办;建立街道干部成长档案,以工作实绩为标准,精准对班子成员、中层和一般干部进行考核。对工作拖拉散漫和解决群众问题敷衍塞责的干部进行通报约谈。建立廉政风险防控机制。针对因教育、制度、监督不到位和党员干部在廉洁自律上可能存在的廉政风险,全面理顺“前端预警+全程监控+后期处理”的三道防线,通过计划、执行、考核、修正的四大环节对风险防控进行动态化管理,增强了廉政风险管理的操作性和实效性。

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