在职党员进社区工作探索

 近年来，集里街道党委将“在职党员进社区”作为推进城市基层党建重点创新项目，通过三力提升、三岗服务、三制管理，发挥好每一名在职党员的作用，真正使在职党员充分融入社区、服从统一管理，营造“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”的良好氛围，提高在职党员参与社区建设、服务群众的热情。

一、 注重“三力”提升，把在职党员“聚”起来

一是主动搞好服务，提升凝聚力。按照构建“全区域统筹、多方面联动、各领域融合”城市基层党建格局的工作思路，社区始终用心用力为驻区单位、在职党员提供服务，利用“爱心驿站”、“黄帽子”、“红马甲”、“党员志愿580”、“义工联”等志愿服务平台提供周边治安巡防、卫生清扫、矛盾调解等服务，让驻区单位和在职党员在社区驻（住）得更舒心、更安心、更顺心，提升了党员的凝聚力。二是积极搭建平台，提升组织力。积极谋划为在职党员提供学习、交流、实践、服务平台，依托“红色风筝”工作室、党支部阵地等多方面资源，积极打造“社区里”服务中心，定期组织活动，让在职党员在社区更有归属感、认同感和存在感，提升党委组织力。三是创新抓好宣传，提升号召力。开设了“百宜冲锋号”、集里桥黄帽子、乐居龚家桥、北斗星、至臻锦美等微信公众 ……此处隐藏351个字……盾小区党小组成员罗嗣明还勇挑重担，担任了小区业委会主任。社区党委引导小区业主选举在职党员担任业主委员会主任或委员，成为小区的“红管家”，形成党的领导与小区自治深度融合的有效途径，有效增强了在职党员在群众中的影响力和号召力。

三、强化“三制”管理，使在职党员“严”起来

一是落实“四个一”制度。集里桥社区在职党员资源丰富，分布广泛，涉及的单位部门较多，为了更有效激的发在职党员服务热情，社区建立“四个一”（一张报到单、一本服务登记台账、一张服务情况反馈卡、一个微信群平台）管理机制，实现在职党员报到全覆盖、服务全跟踪，成效全反馈。二是实行双向评价制度。在职党员所在单位可以及时、准确、直观地了解其在社区的服务态度、工作成效，社区根据在职党员分布情况和早出晚归的作息规律，还进一步细分在职党员网格，将活动载体延伸到小区、楼栋，真正实现“党员在身边，活动在家门”。三是推行“红色星期六”制度 。社区党委以“日子好记、时间集中、方便活动”为原则，推行在职党员“红色星期六”制度，规定每月的第一个星期六为主题党日，通过定时间、定主题、定流程、定标准，实现每个在职党员在社区组织生活全覆盖、规范化。作为推进城市基层党建工作，“构建三保工作体系”学习教育常态化制度化的重要抓手，每个“红色星期六”都严格按照“学—言—做”的流程进行，并重点突出“做”，社区党委组织开展“在职党员微实事，街坊邻里大满意”活动，比如，红盾小区在职党员众筹2万多元修建“阳光下，心连心晾晒休闲小广场”，畜牧局小区党员捐资修建小区文化休憩景观亭，市自来水公司党员朱桂林还参与了社区“老罗蓝天碧水督导队”对礼花路一巷污水管道改造工程。