党组“对症下药”抓“后进支部”转化

“堡垒”是这样铸成的

——忠县局党组“对症下药”抓“后进支部”转化

2016年2月，拔山所被评为先进集体；2016年4月，官坝所成功创建市局3A工商所。这看似平凡荣誉的取得，却让忠县局党组“一班人”百感交集、陷入沉思……

痛定思痛找“症结”

2014年12月，拔山所支部书记、副书记和一名委员在微型企业发展中违法犯罪，群众议论纷纷，造成不良社会影响，所在支部8名党员干部一度情绪低落、精神不振、作风散漫，所辖三个镇的工商行政管理工作处于瘫痪状态；官坝所离城区48公里，所辖两镇一乡，地处偏远，干部职工长处一地，5名党员干部思想懈怠、干事推诿，工作不向党政汇报，服务群众热情不高，导致党政印象较差、服务对象不满。两个软弱涣散支部党员干部“不愿为、不作为”的现象，在全局党员干部中隐有滋生苗头。

忠县局党组一班人看在眼里，急在心头。局党组召开专题会议，深入研究分析两个支部教育整顿工作，责成班子成员走访后进支部辖区6个乡镇，认真听取党政意见建议；12次走近群众座谈了解情况。随即局党组班子集中查摆问题，剖析原因，找出问题“症结”。即：较长时间忽视基层党建工作，组织生活制度不落实，平时支部党建流于形式，汇报工作“口头党建”、应付检查“纸上党建”的问题较为明显，致使两个支部较长时间软弱涣散；书记、副书记自身要求不严、能力素质不强，局党组对其教育管理和监督失之于宽、失之于软；党内生活缺乏原则性、战斗性，党内生活不严肃、不认真，不愿管、不会管、不敢管的问题不同程度 ……此处隐藏840个字……风督查队，坚持每月2—3次明察暗访、每季度一次专项检查、每半年一次集中检查，对“两个责任”主体责任落实情况、业务工作薄弱环节和廉政风险点、遵守工作纪律情况、集体活动参与情况、办公场所及着装规范情况五个方面进行督查督改。二是坚持抓重点，扎实搞帮带。组织支部书记就如何建好支部、管好党员、做好“两学一做”学习教育工作开展培训，找准支部书记优点，并结合支部实际情况调整支部书记9名；建立班子成员、机关支部、工商所支部定点联片帮扶制度，班子成员每季度至少带领业务科室到联片工商所开展一次指导帮扶，通过领导带头学、督促学、指导学，实现以学促改；设立“支部主题党日”，各基层支部每月固定一天开展党内组织生活。从工作业绩、月度考核、廉政建设、党政印象、群众反响五个方面将全局14个支部分别作出“好、中、差”三个等次的考核评价。三是紧密联系实际，突出自身特点。创新开展“10+3”活动，组织党员干部全员参加市局“红心向党、红盾为民

”十个专项活动的同时，结合实际开展以“敬畏法纪、珍爱岗位”为主题的廉政警示教育活动、“我学我讲我评”能力素质提升活动和“精准扶贫手挽手、六大行动我笃行”扶贫攻坚行动，切实打牢党员干部思想政治理论基础，着力增强为民服务本领，努力在依法依规履职过程中不断做出新的成绩和贡献。（忠县局供稿）

编后语：发现问题是水平，正视问题是胸怀，解决问题是能力。忠县局党组敢于自曝“家丑”，直面问题“对症下药”，力促“后进支部”转化，举一反三抓好基层党支部建设的做法值得充分肯定。我们在“两学一做”学习教育中，全文编发忠县局的做法，旨在发挥典型引路的作用，坚持突出问题导向，带着问题学，针对问题改，使每一个支部都成为坚强的战斗堡垒，凝聚起“红心向党、红盾为民”的强大力量。