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党组“对症下药”抓“后进支部”转化

时间:2024-04-24 10:14:35
党组“对症下药”抓“后进支部”转化[此文共2037字]

“堡垒”是这样铸成的

——忠县局党组“对症下药”抓“后进支部”转化

2016年2月,拔山所被评为先进集体;2016年4月,官坝所成功创建市局3A工商所。这看似平凡荣誉的取得,却让忠县局党组“一班人”百感交集、陷入沉思……

痛定思痛找“症结”

2014年12月,拔山所支部书记、副书记和一名委员在微型企业发展中违法犯罪,群众议论纷纷,造成不良社会影响,所在支部8名党员干部一度情绪低落、精神不振、作风散漫,所辖三个镇的工商行政管理工作处于瘫痪状态;官坝所离城区48公里,所辖两镇一乡,地处偏远,干部职工长处一地,5名党员干部思想懈怠、干事推诿,工作不向党政汇报,服务群众热情不高,导致党政印象较差、服务对象不满。两个软弱涣散支部党员干部“不愿为、不作为”的现象,在全局党员干部中隐有滋生苗头。

忠县局党组一班人看在眼里,急在心头。局党组召开专题会议,深入研究分析两个支部教育整顿工作,责成班子成员走访后进支部辖区6个乡镇,认真听取党政意见建议;12次走近群众座谈了解情况。随即局党组班子集中查摆问题,剖析原因,找出问题“症结”。即:较长时间忽视基层党建工作,组织生活制度不落实,平时支部党建流于形式,汇报工作“口头党建”、应付检查“纸上党建”的问题较为明显,致使两个支部较长时间软弱涣散;书记、副书记自身要求不严、能力素质不强,局党组对其教育管理和监督失之于宽、失之于软;党内生活缺乏原则性、战斗性,党内生活不严肃、不认真,不愿管、不会管、不敢管的问题不同程度 ……此处隐藏840个字……风督查队,坚持每月2—3次明察暗访、每季度一次专项检查、每半年一次集中检查,对“两个责任”主体责任落实情况、业务工作薄弱环节和廉政风险点、遵守工作纪律情况、集体活动参与情况、办公场所及着装规范情况五个方面进行督查督改。二是坚持抓重点,扎实搞帮带。组织支部书记就如何建好支部、管好党员、做好“两学一做”学习教育工作开展培训,找准支部书记优点,并结合支部实际情况调整支部书记9名;建立班子成员、机关支部、工商所支部定点联片帮扶制度,班子成员每季度至少带领业务科室到联片工商所开展一次指导帮扶,通过领导带头学、督促学、指导学,实现以学促改;设立“支部主题党日”,各基层支部每月固定一天开展党内组织生活。从工作业绩、月度考核、廉政建设、党政印象、群众反响五个方面将全局14个支部分别作出“好、中、差”三个等次的考核评价。三是紧密联系实际,突出自身特点。创新开展“10+3”活动,组织党员干部全员参加市局“红心向党、红盾为民

”十个专项活动的同时,结合实际开展以“敬畏法纪、珍爱岗位”为主题的廉政警示教育活动、“我学我讲我评”能力素质提升活动和“精准扶贫手挽手、六大行动我笃行”扶贫攻坚行动,切实打牢党员干部思想政治理论基础,着力增强为民服务本领,努力在依法依规履职过程中不断做出新的成绩和贡献。(忠县局供稿)

编后语:发现问题是水平,正视问题是胸怀,解决问题是能力。忠县局党组敢于自曝“家丑”,直面问题“对症下药”,力促“后进支部”转化,举一反三抓好基层党支部建设的做法值得充分肯定。我们在“两学一做”学习教育中,全文编发忠县局的做法,旨在发挥典型引路的作用,坚持突出问题导向,带着问题学,针对问题改,使每一个支部都成为坚强的战斗堡垒,凝聚起“红心向党、红盾为民”的强大力量。

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